Seguro de enfermedad en el extranjero


Observaciones generales

Seguro

Folletos

Direcciones/Links


Observaciones generales

¿Por qué normas internacionales?

¿Con qué países?

¿A quién se aplican?


¿Por qué normas internacionales?

Sobre todo debido a la creciente globalización y fusión de empresas más allá de las fronteras nacionales cada vez surgen más vínculos internacionales. No solo Europa sino continentes enteros se convierten así en espacios laborales. Muchas personas ya están trabajando en varios países o lo han hecho en el pasado o quieren retirarse en el extranjero. Todas estas personas desean que su seguro de protección social esté garantizado también más allá de las fronteras nacionales. Además hay que velar por que los inconvenientes resultantes del trabajo en distintos Estados con diferentes sistemas de protección social se reduzcan a un mínimo. En este contexto cabe aclarar complejas y difíciles cuestiones en todas las ramas de la seguridad social y especialmente en el seguro de enfermedad obligatorio. Estas cuestiones son, por ejemplo:

„¿Qué país es el competente para la ejecución del seguro de enfermedad? ¿Cómo son las prestaciones y con qué gastos corre el asegurado?

¿A quién hay que pagar las cotizaciones al seguro de enfermedad cuando el lugar de trabajo está en un Estado y el de residencia en otro?

¿Se contabilizan los años de seguro cotizados en el extranjero al volver a Alemania (por ejemplo para un seguro de enfermedad voluntario)?“

Con este objetivo el derecho europeo contiene normas que armonizan los diferentes sistemas de seguridad social por medio de los denominados Reglamentos en el ámbito de la seguridad social (Reglamento CEE N° 1408/71 y Reglamento CEE N° 574/72). Además la República Federal de Alemania ha firmado Acuerdos bilaterales sobre la Seguridad Social con una serie de países que contienen normas similares.


¿Con qué países?

Derecho europeo comunitario

Acuerdos bilaterales sobre la Seguridad Social

Acuerdos multilaterales sobre la Seguridad Social


Derecho Europeo comunitario

En el ámbito de la Seguridad Social y en virtud del Reglamento CEE 1408/71 la República Federal de Alemania está asociada dentro de la Unión Europea (UE) con los países siguientes:

Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Latvia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía y Suecia.

En el Espacio Económico Europeo (EEE) también se aplican los Reglamentos europeos en el ámbito de la Seguridad Social a:

Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

En el seno de la Unión Europea los Reglamentos son normas inmediatamente vinculantes y prevalecen sobre el derecho alemán.


Acuerdos bilaterales sobre la Seguridad Social

Existen con

Australia, Bosnia-Herzegovina, Canadá y Quebec, Chile, Corea, Croacia, EE.UU., India, Israel, Japón, Macedonia, Marruecos, Montenegro, República Popular de China, Serbia, Túnez y Turquía.


Acuerdos multilaterales sobre la Seguridad Social

Acuerdo relativo a la seguridad social de los bateleros del Rin

Países signatarios:

Bélgica, Francia, Luxemburgo, Países Bajos, República Federal de Alemania y Suiza

Acuerdo europeo provisional sobre los sistemas de Seguridad Social para los casos de vejez, invalidez y supervivencia


¿A quién se aplican?

La legislación de la Unión Europea y muchos Acuerdos sobre la Seguridad Social únicamente se aplican a los ciudadanos del EEE o a los ciudadanos de los países signatarios. En caso de tener otra nacionalidad, las explicaciones siguientes pueden no serle aplicables. Debería Vd. solicitar información detallada a su Caja de seguro.


Seguro

Observaciones generales

Seguro obligatorio en caso de empleo en el extranjero

Seguro obligatorio para personas que vienen del extranjero

Consejos para empleadores extranjeros en Alemania


Observaciones generales

Por lo general la obligación de seguro depende de la legislación del país en el que se desempeña la actividad laboral por cuenta ajena o propia. Ello es válido con independencia de la nacionalidad. También en el caso de que el trabajador por cuenta ajena o autónomo resida en otro país o la sede social de la empresa se encuentre en el extranjero el interesado está sujeto a la legislación del país en el que desempeñe la actividad profesional .

Si la actividad laboral por cuenta ajena o propia se ejerce en Alemania se aplica la legislación alemana. La Caja de enfermedad competente es quien decide si en su caso particular se da la obligación de cotizar al seguro obligatorio de enfermedad en Alemania.


Seguro obligatorio en caso de empleo en el extranjero

Cuando un trabajador es destacado a otro Estado del EEE o signatario de Acuerdo en determinadas condiciones la obligación de seguro sigue dándose en el país de origen. El desplazamiento se da cuando un trabajador va al extranjero por orden de su empleador para desempeñar una actividad laboral. Dicho desplazamiento debe ser temporal, entre otras razones debido a las características específicas del empleo o por exigencia contractual previa. Si un trabajador alemán cumple los requisitos del desplazamiento durante el desempeño de su actividad laboral en el extranjero sigue sometido a la legislación alemana sobre la obligación de seguro.

La Caja de enfermedad competente del trabajador como entidad receptora de la totalidad de la cotización social decide sobre las condiciones del desplazamiento.

La duración del mantenimiento del régimen alemán de Seguridad Social varía entre el EEE y los países con los que hay Acuerdos. En el EEE, por ejemplo, no puede superar los 12 meses.

Si el empleo en el extranjero se prolonga más allá del límite autorizado por razones imprevisibles, existe la posibilidad de solicitar una prórroga del periodo mencionado más arriba.

Si ya se sabe de antemano que el periodo del desplazamiento excederá el límite autorizado, o si no se trata de un desplazamiento, existe la posibilidad de acordar que no obstante se aplique excepcionalmente la legislación alemana. Sírvase presentar la solicitud correspondiente a:

Deutsche Verbindungsstelle
Krankenversicherung - Ausland
Postfach 20 04 64
53134 Bonn

Para más información, incluidos los formularios de solicitud para los diferentes Estados del EEE y signatarios de Acuerdos véase las páginas siguientes..


Seguro obligatorio para personas que vienen del extranjero

Para las actividades laborales desempeñadas en Alemania por lo general se aplica la legislación alemana sobre la obligación de asegurarse en la Seguridad Social. Sin embargo, los trabajadores extranjeros quedarán exentos de esta obligación si el trabajo se desempeña en el marco de un contrato laboral extranjero en virtud del cual el trabajador ha sido destacado a Alemania y dicho desplazamiento es temporal debido a las características específicas del trabajo a realizar o había sido acordado previamente en el contrato. Lo mismo vale también para el trabajo por cuenta propia.


Consejos para empleadores extranjeros en Alemania

¿Qué deben considerar los empleadores extranjeros que contratan trabajadores sujetos a la legislación alemana en cuanto al seguro obligatorio?

Los empleadores extranjeros tienen las mismas obligaciones que los empleadores alemanes. En el momento de la entrada en vigor del contrato los empleadores tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en el seguro de enfermedad. Los impresos correspondientes se obtienen en las Cajas de seguro obligatorio de enfermedad. Allí también se obtiene material informativo sobre el procedimiento a seguir.

El Caja de seguro obligatorio de enfermedad recauda la totalidad de la cotización social (seguro de desempleo, enfermedad, pensiones y cuidados). A fin de poder pagar su cotización por un trabajador el empleador debe abrir una cuenta en la Caja de enfermedad correspondiente. En caso de que una empresa extranjera no tenga sede social en Alemania la Caja de enfermedad competente será la del lugar de residencia del trabajador.

Al abrir una cuenta para las cotizaciones el empleador obtiene del Instituto Federal de Empleo (Arbeitsamt) un número de empresa. Con este número de empresa y el número del asegurado se abre una cuenta de cotizaciones en la que se ingresan mensualmente las cotizaciones sociales.

Dentro del EEE es posible acordar que el trabajador asuma la obligación del empleador de pagar sus cotizaciones. Para ello es preciso que el empleador no tenga ninguna sede social en el territorio del país miembro en el que el trabajador desempeña su actividad laboral.

La Caja de enfermedad competente debe ser informada sobre dicho acuerdo.


Folletos

En las páginas siguientes obtendrá más información sobre la Seguridad Social alemana en relación con un empleo en Alemania..


Direcciones/Links

En las páginas de la Comisión Europea bajo el título de "cuadros comparativos" encontrará direcciones, links y mayor información en alemán, inglés y francés sobre los sistemas de seguridad social y sus prestaciones en otros países. Visitar estas páginas.